Ontvangt u een uitkering van de gemeente Roermond? Dan krijgt u vaak te maken met re-integratie. Onder re-integratie vallen alle activiteiten en hulpmiddelen die helpen bij het vinden van betaald werk. Re-integratie is bedoeld voor mensen die hulp nodig hebben bij het vinden van een baan. Het einddoel is altijd betaald werk.

Het centrale uitgangspunt van de Wet werk en bijstand (WWB) en de Wet investeren in jongeren (WIJ) is dat iedereen zelf verantwoordelijk is voor het voorzien in het eigen levensonderhoud. Dat betekent dat u zelf alle mogelijke inspanning levert om zo snel mogelijk weer uit de uitkering te raken. U stelt dan ook alles in het werk om zo snel mogelijk (weer) aan de slag te gaan. Soms is dat niet makkelijk en zijn er extra inspanningen nodig om aan werk te komen. De afdeling Sociale Zaken van de gemeente helpt u daarbij door een re-integratieplan op te stellen.

Na aanmelding bij de gemeente krijgt u een intakegesprek bij een klantmanager werk. De klantmanager bekijkt samen met u over welke kwalificaties u beschikt en welke belemmeringen er voor u bestaan om arbeid te aanvaarden. Dit heet ook wel de diagnosestelling. Concreet beoordeelt de klantmanager de volgende zaken:

• Uw opleiding en opleidingsniveau
• Uw arbeidsverleden
• Uw eventuele medische, geestelijke of sociale belemmeringen.
• Uw kansen en vooruitzichten op korte termijn op (her)intreding in
  het arbeidsproces.

Na de diagnosestelling kan de klantmanager een individueel trajectplan met u opstellen waarin staat hoe u zo snel mogelijk weer kunt gaan werken. Deze 'route' op weg naar werk noemen we een re-integratietraject. Scholing, trainingen, of stages kunnen bijvoorbeeld onderdeel zijn van een re-integratietraject. Ook persoonlijke belemmeringen zoals schulden of taalproblemen kunnen weggewerkt worden door een re-integratietraject.

Intakegesprek

Na aanmelding bij het UWV Werkbedrijf krijgt u een intakegesprek om te bekijken over welke kwalificaties u beschikt en welke belemmeringen er voor u bestaan om arbeid te aanvaarden. Dit heet ook wel de diagnosestelling. Concreet beoordeelt het UWV Werkbedrijf de volgende zaken.

• Uw opleiding en opleidingsniveau.
• Uw arbeidsverleden.
• Uw eventuele medische, geestelijke of sociale belemmeringen.
• Uw kansen en vooruitzichten op korte termijn op (her)intreding in het arbeidsproces.

Trajectplan

Na de diagnosestelling kan het UWV Werkbedrijf een individueel trajectplan met u opstellen. De betrokken partijen ondertekenen dit trajectplan waarna het bij de beschikking van de bijstandsuitkeringen gevoegd wordt. Een trajectplan kan de volgende onderdelen bevatten.

• Oriëntatie.
• Scholings- en werkervaringsactiviteiten.
• Sollicitatietrainingen.
• De termijnen waarbinnen de activiteiten zullen plaatsvinden.

Afspraken

• Gedurende de periode dat u activiteiten verricht, kunt u tijdelijke ontheffing van de sollicitatieplicht krijgen.
• U doet wat u kunt om het traject met succes te doorlopen om zo uw kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. De gemeente zal uw tijdelijke ontheffing van de sollicitatieplicht moeten intrekken indien u niet maximaal meewerkt. Ook kan de gemeente in een dergelijke situatie overgaan tot het (tijdelijk) verlagen of stopzetten van uw uitkering.

Voor het gesprek met de klantmanager werk neemt u het volgende mee:

• Een overzicht van uw onderwijsverleden met eventueel uw diploma's.
• Een overzicht van uw arbeidsverleden.
• Eventueel een medische verklaring, waaruit blijkt wat uw beperkingen zijn en onder welke aangepaste omstandigheden u dient te werken.
• Uw inschrijvingsbewijs van het UWV WERKbedrijf.

• Wet werk en bijstand

• Reïntegratieverordening
• Uitvoeringsbesluit gesubsidieerde arbeid
• Uitvoeringsbesluit reïntegratiepremies

• Klantmanager Werk, 0475-388200